Droit du travail et droit social
Je vous conseille et vous assiste pour toutes les difficultés liées à l’exécution de votre contrat de travail ou la rupture de celui-ci.
Les difficultés récurrentes des salariés durant l’exécution du contrat de travail sont notamment :
- Le paiement des heures supplémentaires
- Primes ou autre élément du salaire
- La durée du travail
- Une sanction disciplinaire infondée
- Des conditions de travail illégales
- La réalisation de travail dissimulé
- La souffrance au travail liée à du harcèlement
- Ou encore à de la discrimination
J’interviens également en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle, d’invalidité et d’incapacité.
Je vous conseille et vous assiste en matière de rupture du contrat de travail et notamment en cas de prise d’acte, de démission, de rupture conventionnelle, départ négocié et accord transactionnel, mais aussi en cas de contestation d’un licenciement pour motif personnel ou économique.
Je me charge des discussions amiables afin de parvenir à un accord avec l’employeur ou de l’intégralité de procédure devant le Conseil de prud’hommes (requête, audience du bureau de conciliation et d’orientation, mise en état et audience du bureau de jugement).
Je vous conseille et vous assiste dans tous les moments de la vie de votre entreprise y compris dans les litiges sociaux (URSSAF et autres).
J’assure des formations et des audits d’entreprise afin d’identifier, en amont, les éventuelles modifications à réaliser au sein de votre entreprise pour prévenir les éventuels litiges.
Je vous conseille et vous assiste en dehors de toute procédure contentieuse devant le Conseil de prud’hommes, et notamment dans l’élaboration de vos contrats de travail ou d’avenant, dans la mise en place d’une procédure de licenciement (conseil, gestion de la procédure et rédaction de lettre de convocation et de licenciement), pour négocier avec un salarié en cas de litige ainsi qu’en cas de transfert d’entreprise ou de changement de convention collective.
Et je vous assiste et représente en cas de litige devant le Conseil de prud’hommes ou le pôle social du tribunal judiciaire (contentieux de la sécurité sociale, faute inexcusable, etc.).